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上海劳务外包公司如何处理员工退回

发布时间:2018-02-07 编辑: 上海劳务派遣公司 热门业务:劳务派遣 劳务外包 临时工外包
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  对于人力资源运用方面一直是很多公司头疼的问题,而有些劳务外包公司的出现,就很大程度的解决了这些问题的存在,想要进行外包也并不是那么容易的事情,遇到一些问题也是需要及时的进行解决,接下来就和大家详细的分享一些关于:上海劳务外包公司处理员工退回的一些具体的方式,希望这对于大家有所帮助。

  (1)因劳动者严重过错而退回


  用工单位需要在劳务外包合同中和外包公司进行约定,哪些情形将被用工单位视为严重过错,因而要将员工退回。且劳务外包公司需要在和员工的劳动合同中做同样的约定,必要时,还需将这些约定通过民主程序和公示程序,做成外包公司的规章制度,以保证将来员工被退回时,外包公司有解除员工劳动合同的依据。


  (2)劳动者无严重过错情形下的退回


  针对一些劳动者没有严重过错,但是出于种种原因无法继续使用劳动者。用工单位和外包公司需要谈判在如下三种情况下,是否可对员工做退回处理,以及外包公司是否应及时提供顶岗替换的员工,员工患病或休其他法定假期时退回。


  关于上海劳务外包公司处理员工退回的一些具体的方式就和大家详细的分享到这里了,希望大家在进行外包合同的签订的时候,需要将一些应该注意的要点注意好,这些对于我们来说也是十分的重要的。



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